알아에듀 평생교육원

(평생교육)신규 입사자의 온보딩 과정, 워(Work).플(People).킹(Networking)

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수료기준 평생교육이용권

진도 80% 이상

경영 > 기획

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※ 학습기간 1개월 + 무료 추가학습기간 = 1년 제공

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강사 정보

조은영 외 2인

1. 입사 후 조직 적응을 위해 필요한 조직 적응의 핵심 요소를 파악하고 이를 직장에서 활용할 수 있다.

2. 조직의 이해를 통해 조직 구성원들과의 관계 형성을 돕고 협업을 위한 효과적인 네트워킹 방법을 직장에서 적용할 수 있다.

첫걸음을 내딛는 직장에서 적응이 막막하게 느껴진다면, 그 해답은 온보딩에 있습니다.

온보딩은 단순히 직장 생활에 익숙해지는 것을 넘어, 조직 문화를 이해하고 협업의 기초를 다질 수 있는 중요한 시작점입니다.

입사 초기에 겪는 혼란과 시행착오를 줄이고, 실질적인 몰입을 이끌어낼 수 있도록 온보딩의 핵심 요소를 챕터별로 안내하여 조직에 더 빠르게 자리 잡고, 자신 있는 첫걸음을 내디딜 수 있을 것입니다.

1. 신규입사자 혹은 이직자

2. 직장에서 적응에 어려움을 겪고 있는 직장인

3. 인사 및 조직 담당자

* 진도율 80% 이상 시 수료

(평생교육)신규 입사자의 온보딩 과정, 워(Work).플(People).킹(Networking): 1. 업무의 의미감; 2. 일의 동기 부여; 3. 일을 통한 가치 부여; 4. 조직의 이해와 관계의 중요성; 5. 공동체 의식 강화를 위한 세대 구성원원의 이해; 6. 관계 형성을 위한 조직 소통 방법; 7. 성공하는 팀워크, 협업의 시작과 끝; 8. 협업을 완성하는 질문과 피드백; 9. 협업으로 풀어내는 성과 방정식

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