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(평생교육)밀레니얼 리더십, 새로운 시대 새로운 리더

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수료기준 평생교육이용권

진도 80% 이상

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※ 학습기간 30일 + 무료 추가학습기간 = 1년 제공

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강사 정보

이호건 박사 [휴비즈코퍼레이션]

- 세대간 차이의 원인과 배경을 이해하고, 원만한 협력과 참여를 이끌어 낼 수 있다.
- 밀레니얼 세대의 특징을 이해하고, 그들에게 효과적인 영향력을 발휘할 수 있다.
- 밀레니얼 세대의 동기를 부여하는 방법을 알고, 그들과 원만하게 소통할 수 있다.

밀레니얼 세대의 개성과 특징을 살려라!
나무를 다루는 목수에게도 등급이 있습니다.

하수는 목재를 받으면 자신이 만들고 싶은 모양을 만들기 위해 고민하지만, 고수는 목재의 모양과 결을 살펴 그것을 어떻게 살릴 것인가를 고민합니다.

조직내 리더에게도 비슷한 모습을 볼 수 있습니다.

우리는 부하직원의 개성을 무시한 채 조직이 원하는 모습으로 만들기 위해 톱질하고 있는 건 아닐까요?

고수 리더라면 부하직원 개개인이 가진 특성과 자질을 살펴, '어떻게 하면 그것을 살릴 것인가'를 고민해야 합니다.

본 과정을 통해 밀레니얼 세대들의 개성과 특징을 살펴, 조직 창의성 발현의 재료로 활용하시기 바랍니다.

- 밀레니얼 세대와의 세대 차이로 인해 리더십 발휘가 어려운 분
- 밀레니얼 세대를 이해하고, 진정한 소통을 하길 원하시는 분
- 밀레니얼 세대에게 적절히 동기를 부여하고 그들의 역량을 육성하며 조직의 성장을 함께 이끌기 원하시는 모든 분

※ 환산점수 총점이 총점 60점 이상시 수료

※ 진도 80% 이상 진행 필수

항목	진도율
수료기준	80% 필수
평가비율	100%

(평생교육)밀레니얼 리더십, 새로운 시대 새로운 리더: 1. 새로운 리더십이 필요한 이유; 2. 밀레니얼 세대의 특징; 3. 리더십의 근본 원리 이해; 4. 밀레니얼 세대를 위한 새로운 리더십; 5. 밀레니얼 세대가 따르고 싶은 리더; 6. 밀레니얼 세대에 맞는 동기부여 방법; 7. 밀레니얼 세대와 소통하기; 8. 세대를 뛰어넘어 함께 일하기

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