알아에듀 평생교육원

평생교육이용권

(평생교육)수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리

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학습범위총 8차시

학습기간1개월 (복습 12개월)

도서정보없음

만족도 4.5

전체 강의 > 경영 > 기획

학습기간 : 2026-01-21 ~ 2026-02-21

※ 복습 : 종강일로부터 1년 무제한 수강

수료기준: 진도 80%이상

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평생교육이용권

일반과정

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56,000원

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김경태

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교재명

교재설명

강의목표

X세대와 MZ세대의 성장 당시의 환경 및 사회적 배경을 이해함으로써 성장 과정에서의 가치관 생성이 어떻게 달라졌는지를 이해하고 이를 통해 상호 세대간의 특성을 이해하고 이를 통해 조직내에서 공존할 수 있는 방안을 모색할 수 있다.
- 수평적인 조직문화를 중시하는 MZ세대의 성장 배경을 이해하고 이를 토대로 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 중요한 요소가 무엇인지를 파악하고 적용하는 방안을 모색할 수 있다.
- 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 공감이 왜 중요한지를 이해하고 공감을 통해 수평적인 조직문화를 어떻게 만들 수 있을지에 대한 방안을 모색할 수 있다.
- 세대가 공존하는 조직문화를 완성하는데 있어 중요한 요소가 무엇인지를 파악하고 이를 토대로 상호 세대가 하나의 조직으로 기업의 성장을 어떻게 이끌어 갈 수 있을지에 대한 방안을 모색할 수 있다.

강의내용

최근 사회 변화에 발맞춰 융합, 디지털, 연결이라는 화두가 등장하고 있고, 이 과정에서 대두된 것이 바로 ‘세대’ 와 ‘다양성’ 이라고 할 수 있다.

많은 기업들은 인력의 다양성을 고민하면서 이들을 통해 더욱 시너지를 내고자 하는 움직임을 보이고 있고, 이 과정에서 함께 일하고 있는 ‘세대’ 간의 융합이 조직내에서 어떻게 시너지를 발현시킬 수 있을지에 초점을 맞추고 있다.

이에 본 과정은 ‘수평적인 조직문화’ 가 함께 일하고 있는 세대간의 융합에 기여할 수 있는지를 파악함으로써 기업의 성장을 실현시키는 밑바탕이 될 수 있음을 정립하고자 한다.

학습대상

- 전 산업군 종사자

수료기준

* 진도율 80% 이상 시 수료

학습목차

(평생교육)수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리: 1. X세대와 MZ세대의 차이 이해하기 (1)53분; 2. X세대와 MZ세대의 차이 이해하기 (2)32분; 3. 수평적인 조직 문화를 추구하는 기업 (1)36분; 4. 수평적인 조직 문화를 추구하는 기업 (2)34분; 5. 공감의 중요성 (1)28분; 6. 공감의 중요성 (2)33분; 7. 세대가 공존하는 조직문화를 통해 기업은 성장할 수 있다 (1)50분; 8. 세대가 공존하는 조직문화를 통해 기업은 성장할 수 있다 (2)
45분

수강후기

수강과정 후기 (총 10명)	평점
bora6** > 변화하는 2026년 조직 환경에 발맞추어 유연하고 스마트한 리더로 성장할 수 있는 최고의 가이드였습니다.
hgsh** > 조직의 허리인 중간관리자로서 상하 간의 소통을 원활하게 이끄는 연결(Connecting) 기술과 구체적인 리더십 해법을 배울 수 있는 실용적인 교육이었습니다.
cjl** > 상급자와 하급자를 잇는 가교로서 중간관리자가 갖추어야 할 핵심 역량과 실무 기술을 명확하게 습득할 수 있는 유익한 과정이었습니다.
chl** > 중간관리자가 겪는 현실적인 고충에 대한 10가지 솔루션이 담겨 있어 무릎을 탁 치며 수강했습니다.
ku1.l** > .
cgpa** > 단순한 관리를 넘어 팀의 에너지를 하나로 모으는 연결의 힘이 무엇인지 실감하게 된 시간이었습니다.
pbb84** > 상급자의 신뢰와 하급자의 존중을 동시에 이끌어내는 영리한 소통 기술을 체계적으로 습득했습니다.
thh** > ..
iwl** > 조직의 허리로서 소통의 가교 역할을 어떻게 수행해야 하는지 명확한 해답과 자신감을 얻었습니다."
wkso** > 상하를 잇는 중간관리자에게 꼭 필요한 10가지 핵심 기술을 실무 위주로 배울 수 있어 매우 유익했습니다.

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